晨陽共好機構-晨陽開發設計有限公司

Cheers雜誌讓 2006年2月  編輯部

內容介紹 
01.不講信用
信義房屋董事長周俊吉：不講信用是工作的壞習慣，「人無信不立」，在工作職場上更是如此，不講信用的人不僅讓人看不起，更無法立足於社會之中，因為守時就是守信的具體表現。（羅儀修）

02.沒有好奇心
ING安泰人壽總經理陳丕耀：因為好奇心會讓你去想更多，且想要做更多。如果年輕時沒有就養成這種態度，以後要改就不容易。（劉鳳珍）

03.自負
大宇資訊總經理李永進：在團隊合作的過程中，最討厭的就是有人特別自負，沒什麼本事卻十分自以為是，這種人不僅聽不下去別人的意見，也會阻礙團隊合作的順利進行。（李欣岳）

04.勝而驕、敗而餒
智冠科技總經理王俊博：受到一款產品的成功或失敗而大起大落，成功就驕傲、失敗了則氣餒，這對後續的產品開發並沒有好處，最重要的是，要從已經開發的產品經驗中學到教訓。（李欣岳）

05.犯錯不敢講，不懂裝懂又不問
瞻博網路大中華區副總裁于肇烈：別人永遠不知道你不懂，你又不主動學習的話，就永遠不知道它的內涵。長久下去，對訊息的掌握度不夠，會讓公司做錯誤的決策。（盧智芳）

06.不從根本解決問題
台灣肯德基總經理吳美君：透過不斷地追問，讓員工自行找出問題的根本，進而讓工作計劃臻於完善。（羅儀修）

07.把公司的光環戴在自己頭上
萬寶龍總經理顧吉濤：要分清楚別人尊敬的是你的公司和品牌，而不是你個人。千萬不要把歷史的皇冠戴在自己頭上，而是要小心地捧在手上。（麥立心）

08.低EQ，擺臭臉
劍湖山集團總經理蕭柏勳：若心情不好就馬上反映在臉上，服務品質馬上大打折扣，顧客看你一張臭臉，哪還肯再上門來？（黃采薇）

09.開會遲到
福特六和汽車人力資源處副總經理葉慶煌：任何人都可能因為你的遲到延誤了他接下來一天的行程。主管也容易對你的專業、工作品質打折扣。（陳孟珠）

10.亂跳槽
台灣微軟MSN事業處副總經理林燕：提醒年輕人在跳槽前，千萬要評估聘雇公司長期的發展及自己的生涯規劃，不要貪一時的小便宜，而影響了下一份工作的職涯發展。（李筑音）

11.太過嚴肅的專業臉孔
書田醫院副院長林乾坤：事實上醫生應該把病人當作客人，從顧客的角度重新思考醫療服務，聲音放輕、面帶笑容。（陳孟珠）

12.穿著邋遢
廿一世紀公關顧問副總經理丁立宏：每個不同性質的工作都有它必須具備的專業形象，公關顧問是幫企業包裝活動和形象的角色，穿著整齊合宜、讓大多數的客戶都能接受才是最重要的。（尤可欣）

13.挑工作做
無印良品副總經理王文欣：你不停挑工作做，很容易失掉表現、學習、累積經驗和能力的機會。最後就算你很想做某件重大任務，你也沒能力去承擔重任，而且主管會不願意再給你機會。（王曉晴）

14.公務員心態
中華電信協理石木標：不能再像過去一樣坐著等顧客上門、缺乏主動服務客戶的熱忱，反而要更積極培養實力，以免到了公司人事精簡的時候，自己成了被開刀的對象。（李筑音）

15.沒效率
萬事達卡資深總監楊雅婷：如果員工動作慢，回個信就要一個小時，工作進度一定沒辦法如期達成。（黃采薇）

心得分享     

從別人不喜歡的工作壞習慣中，隨時警惕在自己工作時，如果發現又犯了以上的壞習慣，就要馬上改正，甚至想想如何做可以徹底改變，這樣可以讓自己大大的加分，身旁的人也會樂於和我們一起工作的。

文字：晨陽裝設[ 裝潢 室內設計 空間設計  社區營造 農舍 ] 惠如