目前分類:晨陽大事紀 (98)

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老闆又請吃飯-
只因為業績又創高峰~
火力全開、旗開得勝~

#晨陽共好機構董事長曾鴻霖
#晨陽共好機構-晨陽開發設計有限公司

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《董事長談話》

「健康」-改善個人身體狀況,身心靈。
「節奏」-環境要有條不紊。
「建設」-把基礎工打好,面對大環境的變化。

《佈達事項》

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│永遠的Hero│

浪漫情人節剛結束
但浪漫持續加溫
晨陽共好機構 董事長 曾鴻霖 暨全體同仁
在此祝福全天下的老爸:【父親節快樂 ❤️ ❤️ ❤️】

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住宅週報在宸譽建設有限公司。
7月26日上午11:59 · Zhubei · 
➤市場脈動:7/26(五)上午11點 新竹-好薪晴 

#宸譽建設 今(26)日上午舉行 #好薪晴 大樓案開工動土儀式,包括董事長曾鴻霖、副董事長楊岡順、總經理池雅甯、宏昌營造董事長李駿宏、建築師吳啟菖,以及多位來賓皆出席此次典禮。 

好薪晴座落西大路97巷,位居南大路商圈,鄰近新竹車站與大遠百商圈。訴求低總價、低自備與低公設比。03-6585787(文/住宅週報) 

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【晨陽大事紀】菁英團隊、業績達標~

菁英團隊、業績達標~
老闆請吃飯!
老闆常說:事業精進、志業圓滿!
就是賺越多、捐獻力量越大!

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《總經理談話》

如何永續經營:自主健康意識,每日固定作運動,人與人互動以良善、正向,唯有定、靜、安、慮、得,才有創意。

現在為說服、講故事時代,用同理心看待彼此一同向前走,把自己的心照顧好。

《佈達事項》

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《績優表揚》主動於Line上回應客戶 獎勵獎金:麗潔

《總經理談話》
本月份暫停一次。 

《佈達事項》
1.教育訓練課程安排於5/20(一)上午9:00~12:00(3hr),課程名稱:『職場與職務之認知與溝通協調(上)』,學員:全體同仁

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《總經理談話》

四月份主題傳承月
公司是個有機體,「拓展」怎麼跟不同的高階領導人合作?
「目標是什麼?」如何領導你的部門?心胸跟格局
「獨當一面」需要有勇氣,當機會來時是否有能力承擔?公司核心以影響力法則,建立個人信心,用耐心鼓勵彼此的成長。

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【晨陽機構-住宅博覽會】

|宸譽建設×晨陽設計 |

將參與【#2019住宅博覽會】3/22(五)~3/24(日)於新竹縣立體育館
凡活動期間來本攤位填寫簡單問卷
並完成FB點讚打卡

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【美學研習之旅】

│充電☀️ ☀️ ☀️│

謝謝我們的大家長 #曾鴻霖 董事長
帶領我們來一場與建築的美學之旅
每次旅遊都會遇見不同事物 

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【將空間結合營建‧太陽能‧綠能產業】
國軒科技、智捷能源股份有限公司發表會暨啟動儀式✨✨✨

#由晨陽設計規劃儲能櫃外觀及內部空間
#晨陽設計 #宸譽建設 #中華電信
#儲能產業 #綠能 #曾鴻霖

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《總經理談話》

「目標」是人生最重要的概念,除了發展本體事業,也結合上、下游產業,在局面越混亂,目標要更清楚,沒有壓力就沒有潛力,在「軌道」上營運,勇於設定目標,就會有未來

《佈達事項》

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【研討室內設計產業未來發展趨勢】

│透過設計改變時代💪💪💪│

#桃園市室內設計裝修商業同業公會
#陳建良監事(晨陽設計副總經理)
共同研討室內設計產業未來發展趨勢

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《總經理談話》

晨陽事業夥伴大家好,二月份主題為行銷月,「行銷」你給人的感覺,賣東西背後的價值是什麼? 由內而外和動心起念很重要,公司的「內」就是晨陽精神,賺錢是過程,非唯一目的,做事需用心與投入,同仁彼此珍惜,以溝通代替對立。

《佈達事項》
1.正式任用人員:營業部 學閔、建陞,設計規劃部 珮瑜

《專題演講》 

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【晨陽設計年終尾牙宴】

感謝各位這一年的肯定與付出
在新的一年
我們會更努力為各位打造夢想的空間
感謝各合作廠商、期許新的一年業績長紅、鴻運旺旺旺!

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《總經理談話》

一月份主題:激勵月
108年年度主題:永續經營 深化系統 建立自我 團結合作

108年第一個月的開始,我們都是股東,今天的會議就像是開股東會議,「永續經營」做自己的主人,活在有秩序的社會,每個人才會感受到幸福,公司很強調做人、做事,人做不好,事絕對做不好,希望成為同仁的人生導師、「心理諮商師」,依循晨陽精神做事,不僅賺到錢也獲得福報。

107年3月份組織佈建-增建六F辦公室,擴展研發單位,成為公司的核心價值。

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【0117今日為晨陽一年一度重要日子】

│#嚴格監控品質及施工流程的ISO 9001│
晨陽設計從民國95年開始,
已持續13年通過ISO國際品質認證,
每年都需經由法國標準協會(AFNOR)艾法諾集團安排主任稽核員,

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【晨陽大事紀】2018亞太桃鼎獎暨藝術大賞盛會

2018亞太桃鼎獎暨藝術大賞盛會!
謝謝各位的支持與努力

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12月是報佳音 報福音的月份
晨陽共好機構—晨陽開發設計公司
曾鴻霖---曾幸福董事長
獲得2018全國八德好人好事代表--12/12
晨陽共好機構旗下的公司同仁 分享喜悅!

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《總經理談話》 

十二月份主題:講師月
108年年度主題:永續經營 深化系統 建立自我 團結合作。
總經理管理為一滴不漏,每日落實工地管理,照片確實上傳回公司,拍照順序為門牌、廁所、工地規範等,內部主管即時審閱工地照片是否有異常,需即時提出溝通確認並改善。
永續經營為身、心、靈健康。 

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