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【晨陽大事紀】2022年12月份動員月會

《董事長談話》
十二月份主題為年度檢討月
    每日開晨會，分享給全體同仁每位同仁的優秀工作表現，一起向前走，晨陽的價值觀「選擇相信」、與成功有約，每日和同仁分享。公司與同仁的共識需要花三年時間。晨陽公司核心競爭力-重視客戶，更重視客戶交屋回函意見表，不疾而速：慢就是快、快就是慢，每天要認真的慢慢做，之後就可以很快有成效，在晨陽公司跟自己比較，不要對團隊計較

《專題演講》
演講主題：自我檢討精進，從優秀邁向卓越
主 講 人：信義企管公司 羅竹良顧問

緣起…
年底公司要盤點，要做計劃…，希望公司更好。
展望來年(未來)，讓自己更好。

標竿學習—見賢思齊
曾子曰：吾日三省吾身。
為人謀而不忠乎？
與朋友交而不信乎？
傳不習乎？

自我檢討精進，讓自己更好
1.分析自身現況
2.設定明確目標
3.詳細執行計畫
4.排除負面影響
5.持續檢討改進

企業經營目標與人員培育發展
企業在經營過程中面臨快速的環境變化，必須具備足夠的稱職人才，才能促進企業的升級轉型及達成規劃的目標。因此，組織成員需持續提升企業各階段所
需的能力，才能確保企業的升級與發展。

《心得分享》
娥姐：
到年底了，每家公司都要做盤點、計畫，無非都是要公司更好，也是展望來年(未來)讓自己更好，曾子的吾日三省吾身的第一省即為謨而不忠乎，即是在工作崗位上，你是否盡心盡力為公司付出，而在課程最後也提到，只有員工升級了，企業也才能升級轉型，而董事長今日也提到要跟自己比較，不要跟團隊計較，唯有自己不斷的精進，才能讓團隊不斷的往前衝。

莉紫：
    今天的月會上董事長告訴大家什麼是當位，其實我們很多時候在做人處事上都會遇到很多分寸拿捏的問題，有時候也會明知不可為而為之。但人之初，信本善，只要是出發點是好的，都可以是允許有分寸拿捏不好的時候，但多了就是過猶不及了！最重要的是，不管在哪個位置，都須時時保持謙卑！

明如：
    感恩這幾年有逐漸內省的實踐，過往多於內在和起心動念的覺知調整。在公司晨陽的日報如同在檢視省察每一天自身的狀態，工作上更加具體現況的陳述，對於寫字不是自己多麼愛寫，有部分也出於自己容易健忘，所以筆記紀錄成為小幫手，當需要用時，還有紀錄可以翻查；每個人都有各自的特質和能力，在工作上能發揮達到目標就是有效益的表現。

姵杉：
    今天在月會的時候，聽到了標竿學習、檢討自己，想到這個，就想到以前我剛來的時候，也是從零學習，到現在可以教導學弟怎麼做，其實就是複製貼上，但自己也有很多地方需要調整，讓自己一定可以更好。每個月的月會都可以學習到很多觀念，自己來到這裡一年半，想想自己剛開始到現在，真的變了很多，希望自己持續成長。

《慶生會》
十二月份壽星：宸譽池總、奕彰、宛茹、徐姐、雅涵

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