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【晨陽大事紀】2022年9月份動員月會

《董事長談話》

九月份主題為傳承月

SWOT分析對的事就一直做，領導者保持初心，高度警覺下做事。
華為創辦人任正非：「要求員工把『活下來』當作首要任務，強調要把寒氣傳遞給每一個人。而華為決定改變經營策略求生活，任正非勉勵華為要『從追求規模轉向追求利潤和現金流』」。

經理人-成功習慣
你還在「混日子」嗎?成功者教我的事：真正優秀的人，都勇於對自己「下狠手」。

先像專家一樣學會規則，然後才能像藝術家一樣打破它們。By.畢卡索-西班牙著名畫家、雕塑家

造局者(FRAMERS)思考框架的威力

《專題演講》
演講主題：邁向卓越，基業長青
主 講 人：信義企管公司 羅竹良顧問

今年3月28日由天下雜誌與玉山金控共同主辦的國際大師—柯林斯(Jim Collins)論壇。
VUCA時代已經來臨
柯林斯特別強調兩個關鍵重點就是---『恆久』+『卓越』。
『卓越』的境界在於有沒有找到『對的人』上車，及有沒有堅持著『共同的願景』。
如何達到『恆久』呢？關鍵在於找到一個可重複執行的『管理運作齒輪』，並加以有『紀律』的推動執行。

《心得分享》

麗潔：
在有紀律的行動中提到，轉動飛輪的下一個任務，就是堅定20哩行軍:台南辦公室到現在為止，還沒簽定任何一個工程約，可以說是還沒有績效的一個團隊，平庸的領導者會" 天氣好時走40哩，天氣不好時在原地休息"，卓越的領導者"無論天氣如何，就是要走20哩"，近日發現fb的貼文，默默的幫台南做行銷，以及透過EVA 的幫助，教導整合明如在開發上的能力，昱齊、副總
的南來北往，這些都是在開疆闢土新場域的準備，20哩行軍，穩定的基礎前進。讓小子彈去校準前方的市場。儲備好天氣來臨時的實力。

允柔：
顧問的課程提到吉姆柯林斯的<<恆久不變的修練>>，VUCA的時代，事事充滿著易變性、不確定性、複雜性、模糊性，因此企業中必須得要有一個共同的願景，大家才能即使面對許多艱難，也能持續地往著相同的目標前進，所以首先，
我們需要的是「有紀律的員工」。

宜庭：
「一個人可以走很快，但一群人可以走很遠」好的團隊可以走得更遠，董事長和羅顧問在月會上常常說：「人對了，事就對了一半」，除了人對外，也要提供一個良好的環境讓他們持續成長，學長姐的經驗傳承也至關重要，公司有完善的保母制度，讓我們可以不斷跟學長姐學習，有問題可以直接詢問保母，而不會很茫然，因為晨陽的傳承制度讓我們不斷的成長，感謝保母們的付出～「我們現在享受的是過去前人的積累」因為有前輩們的付出，才會有公司現在的制度和體系，以及良好口碑，才可以讓我們有源源不絕的案子。

俊承：
第一次參加月會，實在難以想像董事長會親力親為的做簡報，同時也深感佩服，對於董事長這麼的認真栽培我們，期許我在未來能夠為公司帶來效益，就如同今天上課時所說的一樣，每家公司都想找到”對的人”，但就如同知音般可遇不可求，每每想到這個，都覺得好氣又好笑，每家公司都希望能找到即戰力，但都不想栽培，雖然能明白他們是怕員工學成後就跑走了，但這就像投資一樣，多多少少一定有風險，這就要看公司有沒有能吸引人的地方來挽留員工。因此在業界裡，能夠遇到像晨陽這樣有保母制度的實屬少類，真的很慶幸能加入晨陽這個大家庭。

岱娟：
課程的重點感覺是以管理階層的角度來進行說明，以我現在的身分可能還無法有很深的感觸，但好在提到身為員工關於精神層面的要求(紀律)一瞬間就找到共鳴，對於不要固執己見、持之以恆和工作上的熱情，這些與個人有直接關係屬於工作上必備的概念，很容易就能記在心上甚至還能進一步反思自己究竟有沒有達到標準。

昱齊：
一個企業不管景氣好壞、不管市場如何，總是需要不斷調整自己的步調，以及步伐穩健地往前走，才會讓事業在面對不管是危機還是轉機時，都有更充分的準備，可以直接上工、上線，就像開發一樣或許前面的投資跟時間，人家不一定會給你案子做，但是只要持之以恆，做一樣的事情，任何事情都會有開花結果的一天，就像某一部電影所說讓子彈飛一會兒，準備就像子彈，開發的動作也像子彈，只要穩健扎實，隨時充實準備，一定會在未來某天回報。

徐姐：
第五級的領導力，意思是要有堅持的意志和找對的人上車，一家公司要能夠經營卓越、邁向基業長青，這兩個都是不可或缺，還有每天所面對的工作挑戰，一定要有自我心志調整能力，相對內心的正向觀念，也是非常重要，因為我們所從事的工作是高度客制化的行業，在課程中羅顧問有提到一段內容，看似對立的觀念，找出最適合的解決方法，在團隊裡面經常看到，甚至產生衝突，有衝突就會有溝通，就會有協調整合，反而都是邁向整體更好的方向。

怡菁：
從內在的晨陽精神到管理傳承，為每一位到來的夥伴內心種下堅韌的苗子，在這巨變的「非正常」時代，仍然秉持謙虛自信與堅持創新走在產業前端邁向卓越的藍圖。適才適性的用人策略、持續優化的表單流程、完善的管理傳承系統、有佈局的行銷策略、有高度的引領夥伴…等皆是為晨陽打下穩定及共好的基底，建立不論風雨皆能持續運轉的營運模式。這些從創立初期就養成的關鍵要素體現了-企業長青「沒有奇蹟，只有累積。」。
《慶生會》
九月份壽星：許副理、佑寶、沛緹、愛華

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