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聯合報(摘錄)2008/01/04 

「什麼都漲，就是薪水不漲！」根據104人力銀行昨天發布調查，今年有3成2企業確定不會調薪，超過4成企業將採浮動薪制，看員工績效調薪，未來上班族「只講功勞、不講苦勞」時代來臨！ 

建築營造不動產業、金融投顧保險業、電子資訊業還有大眾傳播業最傾向採取浮動薪制。以銀行理財專員來說，底薪只占整體薪資小部分，優秀理財專員光是一季的季獎金，就高達上百萬元；房仲超級業務員一年的業績獎金更能突破千萬元，是普通上班族好幾年的年薪。 

2008年什麼職務最有「錢」景？調查顯示，從事業務銷售、研發、經營管理是今年企業最願意核發高額獎金的職位。可為公司直接帶來業績收入的業務人員，如果能為企業和客戶提出最佳的解決方案，企業發績效、年終獎金絕不會手軟。 

但是行政總務、生產製造、人力資源等後勤性質的職務，今年整體核薪水準不升，可能還會遭調降。 

心得分享：
 企業生存的條件則是「營利」，員工重視的則是「福利」。員工們想要找一間薪資優、福利好的公司，則企業想找一群能創造卓越績效的優質員工。在全球競爭趨勢的威迫下，除了企業組要努力殺出一條生存的血路，則身為員工們的咱們要如何提出績效來替自己爭取更佳薪給福利呢？

看到以上的最有「錢」景的職務，是你(妳)所羡慕的嗎？？並不是什麼人都適合這樣的職務，對吧？其實在一家企業裡每個職能都有其重要性喔！！但是多工的時代來臨了，每個人不能只想擁有單一職能，這樣的你(妳)會很危險唷取代性太高了！當全世界的人都往前邁進時，唯獨你(妳)還在原地不動時，其實你(妳)已經落後很多耶！！其實企業組是否願意投資在員工身上的好公司是值得你(妳)好好的考量重點外，自己是否願意真心投入也很重點。

平均你(妳)要了解一家企業是需要一到二年的時間，或許你(妳)會覺得太久了。但是企業是費了很長時間累積及調整將公司推上穩定發展的軌道，你(妳)又費了多時間對它徹底真正的了解呢？

文字：晨陽裝設[ 裝潢 室內設計 社區營造 農舍] Daphne