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【晨陽大事紀】2023年7月份動員月會

《董事長談話》

七月份主題為設計月

價值觀不會動搖，領導一群人來解決問題，引領團隊達成目標，晨陽是一個平台，為自己打拼，節奏要一樣，各部門頻率要一樣，價值觀就是晨陽精神，晨陽總部就是航空母艦，為中央樞紐，晨陽重視規律、紀律感，每個人把自己當經營者，充份準備，讓客戶信任得到主導權。

《專題演講本月暫停一次》

《心得分享》

亮華：
    今天月會董事長一支獨秀！從開場到結束字字句句都充滿鬥士精神！決定了5萬元的創業，在董事長心中就只有成，不是沒有敗，是不許敗！因此董事長勉勵大家的史蒂芬柯維影片，也正是董事長個人的堅持！自我管理能力，保持自律、運動的好習慣及情緒的管理，一個人想要成功到底需要有多大的決心？！看著董事長總是在做我們凡人看起來『會賺錢的事』，而在董事長心中是『利他共好』！大園案的開始，就看到董事長親力親為，一天去好幾次，即便是假日鍥而不捨，近30年的晨陽經營不容易，點點滴滴靠著董事長的堅持與好勝心繼續向前走！領導每一位晨陽夥伴絕對以身作則，因此『懷抱感恩的心』，在晨陽是修行、修心的基本態度。

期發：
    每次的月會是同仁吸收養分的能量來源，在董事長精闢的解說，都離不開晨陽精神，因為它是帶領企業成功的秘笈，更是團隊成員在工作學習成長過程中的重要指南。它提醒我們在遇到挫折時保持樂觀，勇於面對困難並尋找解決方案。它鼓勵我們追求卓越、不斷學習和進步，並在工作中展現出積極的態度和貢獻。過程中董事長問我，如果碰到一個老闆不給薪資是否會去上班，這是一個現實面與態度問題。
1如果老闆無法付薪資，代表領導無方，沒辦法帶領夥伴成就偉業。
2員工帶著（死了命也必達）跟隨就是腦袋壞掉。我們慶幸的是在晨陽艦隊，看到董事長總舵手指揮團隊朝目標邁進。

豈睿：
    今天是我到晨陽入職的第一天， 早上參與公司一個月一次的會議，聆聽董事長晨陽的理念及文化，讓我印象深刻的有兩點，

第一，董事長將總部比喻成航空母艦，帶領者團隊乘風破浪，

第二是對於服務的十點精神，讓從服務業出身的我心有戚戚焉，我相信優秀的服務是品牌形象，總是能帶給人驚喜，期待每一日都能有所成長。

馥瑄：
    今天月會上說到一個管理人，「往前追、往後追、自己追」一個當責行為該要有的樣子，積極主動詢問，再三確認該交出去的圖面，出去的東西圖面都不能出錯，為自己的行為負責，在這之前定、靜、安、慮、得這五字心法，我知道是我還未修成的，如果可以還真滿想知道如何能修成一個真正靜下來、不慌亂的心智。

娥姐：
    今日月會董事長提醒大家不是來晨陽做工，而是要領導一群團隊來解決問題，而位置越高要解決的事越多，承受的壓力就越大，處理的事也就越難，然而難才是晨陽存在的價值。

《慶生會》
七月份壽星： 

楊總監

徐淑芬組長

育慈

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別人企業的月會，不是都是機密嗎？為何晨陽都每年每月的月會，公佈在部落上！
Why？Why ？剛開始我也不懂？

作了近八年的晨陽網路老編(極重度脊髓頸椎5、6、7節斷裂四肢癱瘓的患者，

我看到的是「共好」是公司的文化，是落實在工作上，同事相處上，主管下屬間的溝通，客戶的要求，把每一案件都是全員圓滿完成客戶的委託，「共好」是要大家都幸福。

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