晨陽共好機構-晨陽開發設計有限公司

《總經理談話》

五月份主題：領導月。

公司將本棟大樓六樓承租並裝修為「新的資源整合」。

總經理很喜歡唱『堅持』翁立友的這首歌，我們不知道明天有沒有業績，但我們知道需要一步一腳印，不要怕失敗，不要怕挫折，因成功的背後，需要經歷很多失敗，堅持公司的「晨陽精神」。

同仁過去在求學階段可能不卓越，但在本公司有機會可讓您成為卓越。

《佈達事項》

新電話主機設定

《專題演講》
演講主題：是誰決定您與公司的未來
主 講 人：信義企管公司 陳義欽顧問

1.勞資雙贏 建立互信基礎

• 時間管理=效率及產出成果(80/20法則)
•  專業能力提升(TRAINING)
•  反應力=眼明/手快
•  用創意解決問題 

2.是誰決定您職場前景的
優秀員工的習慣
01問題解決技能
02專業知識
03職業道德 

3.分辨什麼是技能，什麼是領悟力 

4.分析說明 只能體會 無法教會的能力有哪些

01要求薪水，不如要求自己
02工作能力是「偷」來的，職場中無處不是學問
03所謂公司各項業務，是基於專業基礎上推銷自我人品
04隨時要為公司著想
05培養賓主盡歡的談話力
06拿出作為，而非拿出頭銜

《心得分享》
楊經理：「態度」很重要，每天要事先準備收集資料，「自主檢查」的習慣，讓客戶安心、放心。

佑寶：有良好的工作習慣，作到1.上班準時2.工作作好3.準時交報表。

董姐：「溝通」、「表達」、「傳達」為工作上很重要的能力。

媛媛：在今日的課程裡，學到由解決問題能力為領悟力的其它一項「同理心」。

殷豪：培養良好的工作習慣，進公司後，開始配合公司的上班時間，調整自己的作息。

盈嫣：學習主動向上回報，工作協調上的進步。

娥姐：近期自己的興趣在「禪修」上，有時在工作上也必須要調整自己的心態。

美華姐：我是一個很愛問問題的人，但應該要事先收集資料，問問題也代表著自己的程度。
在工作上發揮「同理心」，多幫同仁一點忙，同仁也會很感恩。

惠馨：軟實力的重要性，培養自己的「樂觀」，負面情緒是毒藥，當開始生氣、抱怨時，腦袋就停止思考，應轉換心境去尋找其他的解決方法。

《稽優表揚》

 十五年久任同仁表揚：許家雯

五月份壽星：總經理、淑娥總監、邱昱翔

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