晨陽共好機構-晨陽開發設計有限公司

其實本書中所提到的企業的DNA即是企業的文化和慣例，但閱讀本書之後，就會發現其實企業的文化及慣例最終還是來自於人。 就像人類的DNA決定著一個人的種種特徵及人格特質，企業中大多數有著相同特質的人就會依循著自己的模式創造出屬於自己的企業文化，也就是這各企業的特質。
    
我覺得作者用DNA來比喻企業的特質，用的非常恰當。因為一個企業其實等同於一個小型的社會，亦可等同於一個人的身體。把每一個員工當成身體中的每一個細胞，若每一個細胞本身有缺陷，那所組合而成的身體相信也不會是健全的，所以一個企業要強大也要有良好的員工去當支撐。

作者在本書中舉了非常多任職於台積電中優秀的人才作為實際的例子，強調團隊合作及內部競爭的重要性，這些例子都可以給予我們一些實質上的幫助，藉由這些例子我們可以不必再多走一些冤枉路。  

除了可以學習本書中所提之經驗及方法外，本書給人的另一個觀點就是企業若要經營的成功， 一定要從 " 人 "為出發點，不管是對於自己的員工或是客戶或甚至於配合的廠商都必須以人性化來作為考量。因書中所提到的問題點例如：  如何發問、人際關係的培養、人與人之間的溝通、如何發揮團隊合作的精神及如何自我成長等等，都是必須先解決個人特性中最弱的一環才有可能將個人的才能及特質充分的發揮。所以相對的企業主在要求員工達到自己的標準的同時，也必須提供一些必要的協助及環境，也必須設身處地的位員工著想，不僅僅只是員工要依同理心替公司著想，而公司也要依同理心替員工著想， 這也是本書中所想要傳達的宗旨。

所以本書不但是年輕工作者需要閱讀的，同時也是其它企業主可以依循的典範。

  
文字：晨陽裝設 裝潢 室內設計 高雄分公司雅敏