晨陽共好機構-晨陽開發設計有限公司

本月的月會，總經理與大伙訂了新年新的希望，大至公司業績目標，小至內部流程表單的確實及各人員處理工作的速度感，對外也要建立以顧客為主的企業文化，關懷及瞭解客戶的需求，達成客戶滿意度100%的經營理念。為了提升各位同仁的成長，也新設了『線上教學系統』， 透過『線上教學系統』，同事們間可以互相學習及教導，學習到新的技術。總經理希望全公司的員工都能與公司一起成長及打拼下去!大家一起努力吧！

認真聽講的總公司及南區高雄的伙伴們
 

管理部郭經理認真的佈達－資訊安全的重要 

第一天
雖起了個大早,但看的出來大伙都很有精神呢!!


來到我們的第一站_埔里酒場

↑認真聽講的總公司伙伴們           

↑ 認真聽講的高雄伙伴們

本月的月會,總經理和我們分享了好多新的觀念,讓我最震驚的是『sick house』!總經理談到上週六日去上一個有關疾病住宅（sick house），就是室內空氣汙染的課程，上課中有一位教授提到（其實一間使用毒建材的室內設計公司在幫客戶服務的時候，就是在造業了），聽到這句話真的感到很恐怖，因為從歐美到世界各國都有人在使用高甲酫的東西，甲酫會慢慢在空中發散，接觸我們的皮膚，吸入我們的體內。

耶!!我們晨陽blog瀏覽破萬了耶!!



破萬,或許看似沒什麼了不起,但是我們來說,是很重要的一大步!
自從經營這個blog以來,我們不斷的思考,要提供什麼樣的資訊給大家,

晨陽每月都會召開一次全體大動員的月會，總經理會藉由此會議告知員工們營運方針、經營策略的宣導；另外這也是同仁們學習的管道──信義企管的顧問前來教育同仁們了解現在時事及同仁應知，彼此分享心得感想。

整個會議中最令人感動的是「績優表揚」與「慶生會」，平時由於是服務業，很難得能其聚一堂為同仁鼓勵與祝喝『捐出來、捐出來（因為公司會分發獎金，同仁們都會故意要求主管們捐出來好讓同仁們可以吃更好的下午茶）』!

月會的召開不僅可以促進同仁間的情感，也可藉由月會使得公司上下有了良好的溝通管道，並可增加同仁間的共識及向心力及建立公司的核心。