晨陽共好機構-晨陽開發設計有限公司

《董事長談話》
十一月份主題為人力資源月

影片分享：德國交機144小時實錄 張國煒真情告白!
影片來源：57東森財經新聞
網址：https://www.youtube.com/watch?v=xahHrGTGs-0

一切事情有因就有果(論因談果)，需戒慎恐懼，晨陽公司講究「能量」，做事業的人就是造良善的因果(風評)。
慈：讓人快樂
悲：幫助人脫離苦痛
離苦得樂 無緣大慈 無緣大悲：正能量
建立自我：出世-做好一切事情(修好自己)
追求無我：入世-幫助別人成功
『忘我心』拿掉-去我執、去分別、去妄想
本公司去我執的基本功：『放樣驗收』
量子力學：動心起念
面對他 了解他 解決他 放下他
了因果 解報業：於本公司即『每日寫日報表』

《佈達事項》

1. 新進人員：營業部-騰鈺、設計規劃部-秐榛
2. ISO表單改版，如下 附件三 客戶資料需求分析表 ;
以下改為D版-QR0831-01工程檢討會會議記錄、QR0832-01圖面交接記錄表、QR0861-01放樣驗收單、QR1021-01異常處理單 ;
以下改為C版-QR0841-05工程訂購標單
3.11/13(三)-11/15(五)ISO內部稽核作業。

《專題演講》
演講主題：企業經營與人力資源
主 講 人：信義企管公司 羅竹良顧問

(企業)管理五機能
計畫、組織、用人、領導、控制

您不能不知道的名言與觀念
1.常云—企業以人為本。
又云—「企」者，止於人。
傑克威爾許—人對了，事就對了。

2.常云—水能載舟，亦能覆舟。
又云—人能成事，也能壞事。
松下幸之助—人的組合正是人類奧妙之處。如果是機器，一加一必定是等於二。但是人的組合如果得當的話，一加一往往變成三甚至是五；反之，可能變成零甚至是負數。

3.企業人力資源管理
人是企業最寶貴的資產，用人得當，則公司蓬勃發展;用人不當，則公司…。

4.前通用汽車總裁史隆亞佛德—
你可以拿走我全部的資產，但是請你把我公司的人留下來給我，五年內我就能把所有失去的資產賺回來。

5.彼得杜拉克在他生前總不忘時時提醒企業—「企業邁向卓越之道，首要之務就是要找對的人上車，讓不對的人下車。」人才決定了企業的競爭優勢，簡單一句話，卻道出了企業經營的勝負關鍵。

企業喜歡與何種人共舞

先有千里馬？還是先有伯樂？
1.唐朝大文學家韓愈在＜馬說＞中寫到：「世有伯樂，然後有千里馬。千里馬常有，而伯樂不常有。」
2.台灣大學EMBA前執行長黃崇興也說：先有伯樂。
3.事實上，每個人可能都是千里馬，都有他的長處，有他的才華，重點是─你是不是伯樂？你是否用對人？(發現、培養…)

《心得分享》

依庭：這次要帶新人秐榛，看到秐榛就覺得好像三年前的自己，一開始進公司也是什麼都不會，每天看到奕彰這麼辛苦，也會想要幫他分擔，在本公司可以學習到抗壓性。

志豪：來公司面試時，我的自傳寫得很隨性，當時面試主管是陳副總，他出了個設計端午節的平面考題給我，進了公司一開始是到設規部，奕彰是我的燈塔，他教我畫CAD，我也看到設規部同仁的責任感，現在的設規部已有很大的提昇變得有判斷力，個人覺得自己的抗壓性還要加強。

弘穎：因我不是本科生，所以很謝謝美華姐和媛媛不放棄的一直指導我，我希望可以在未來二個月內升為正式人員，要增加自己的抗壓性，因近期案場上較緊迫。

《慶生會》

• 十一月份壽星：昱齊

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