晨陽共好機構-晨陽開發設計有限公司

【晨陽大事紀】2020年2月份動員月會

《董事長談話》

二月份主題為行銷月

次(制)序性：人人有事做、事事有順序、物物有定位，三月份將進行設計規
劃部人員考核晉升。

總經理就是公司同仁的GPS，生命中所做的事，老天都有幫你記錄。

曼巴精神：成長過程中，我從來沒有跳過任何一個步驟，一直按部就班直到現在，因為我知道，運動員的生涯是短暫的。

「大人物」有個動人特質;他們，都是連結者。
生產者主張：資源有限，我活，你就不能活。
連結者卻認為：我們一起活，才能活更好。
唯有共好，方能共贏。

《第二座山》中以兩座山做為比喻，仔細剖析兩種不同的人生境界。

「第一座山」的核心在於建立自我，定義自己，成為不斷力爭上流的精英
主義者。

「第二座山」的重點恰好相反，在於擺脫自我，放下自己，貢獻社會，成為平等主義者，與需要幫助的人平起平坐，並肩同行。

1.1/1起正式任用人員：營業部 許弘穎、林裕欽
2.ISO表單改版：QR0834-01C 工程變更單 為D版

《專題演講》

演講主題：金鼠迎(贏)春，贏向2020
主 講 人：信義企管公司 羅竹良顧問

一年四季春為首、十二生肖鼠在頭，讓我們一起贏向2020！
『贏』
亡:危機意識 努力不懈、口:溝通協調 口碑行銷、月:時間管理 要事為先、貝:成本觀念 善用資源、凡:細節做起 以身作則。

企業經營—不進則退
常云—學如逆水行舟，不進則退；企業經營更是如此。又云—商場如戰場，瞬息萬變；企業經營更甚於戰場。

共同目標與挑戰：創造利潤、企業成長、經營傳承、人才培育。

落實管理，永續經營

千萬不要讓你的年資、年齡、經驗成為學習與持續成長精進的最大障礙。老幹配新枝，才能傳承、永續。經驗加新知，才能創新、突破。

人才培育養成：現有人員職能養成及提升，招募現行與未來發展需求人才。

一起面對挑戰-挑戰目標、自我超越

(一)學習讓能力提升 (二)勇於承擔更大責任
1.自我成長意願 2.接受更高任務態度 3.突破現狀動機

《心得分享》

宸譽建設 楊副董：

今日曾董的談話有運用了4段結構編劇法-起承轉合，每年春節過年我都會在紅包袋上寫些吉祥的文字祝福對方，今年我寫了「今日的學習態度是影響日後的成就」。

勁強科技 黃總：

我其實一直以來都很希望去環遊世界，但因在這裡看到希望及目標，我也想要當個有影響力的人，看到曾董很有效率並以身作則的帶領團隊，我相信我可以，你們也可以。

晨典公司 黃總：

我覺得要加強個人危機意識，以身作則，管理自己，大家一起努力。

志豪：

以人為本，人是最重要的，沒有人就沒有成功。曼巴精神有五點：熱情、執著、嚴厲、回擊、無懼，我覺得「無懼」是最重要的，柯比．布萊恩最喜歡的背號是「24」，因人應該要24小時不斷的努力。

佳佑：

人有時候心裡要有無私，我是好市多Costco的常客，熱賣的商品常常會在網路上吵起來，但也有看過有人拿了四盒，但看到有人沒有買到，就會分享一盒給別人。有時候我覺得自己很順的時候，就會浮現要有「危機意識」的想法，就可以去避免可能會發生的意外。「老幹新知」新人提出意見時，有時候可能會被漠視，但是需要自己有很好的表達方式，像淑芬我一直覺得很優秀，他的表達不會讓人有不舒服的感覺。

奕彰：

柯比．布萊恩最讓我感動的事是在比賽結束後，其它人可能都會去玩，但柯比．布萊恩卻說他還要繼續去練習。從細節做起，人們都會把他當偶像。

沛瑄：

今天聽的課程，柯比．布萊恩有很高的自律，上了大學後，一般同學和我總是臨時抱佛腳的準備報告，在時間安排上面，自律是很重要的，我之後會讓自己更有壓力，也才會更有所成長。

《慶生會》

• 二月份壽星：宸譽建設 楊副董、陳副總、志豪、佳佑、奕緯、淑芬、鴻凱

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