《總經理談話》
目前公司新進多位同仁，本公司正式人員考核需通過『晨陽精神』，晨陽精神代表公司經營的精神。
今日上午大南崁地區因附近的五福宮舉辦財神爺生日慶祝廟會，交通管制不當造成車流打結，這如同公司流程，日後外勤同仁可於Line上記錄由內勤同仁協助處理表單作業。
公司栽培人才，讓同仁發揮天份，依各人員屬性來安排不同的工作內容、案件。公司強調分工，行銷、2D、3D繪圖等工作，如果採一人從頭到尾作業，時間及體力會不夠用的。
晨陽精神中富含很多人生道理，希望同仁永遠胸懷大志、膽大，身體永遠保持活力，支持公司的晨間運動，成就為日後健康、家庭和樂的本錢。
《ISO佈達事項》
即日起，改版表單：『QR721-06 客戶服務滿意評價表』改版為G版
《專題演講》
演講主題：如何提升企業生命力
主 講 人：信義企管 陳義欽顧問
一、什麼是企業生命力?
是指企業為適應環境變化的、生存和發展的、新陳代謝的持續發展能力。
提升企業生命力是企業養生的最終目的
二、提升企業生命力的關鍵?
企業的生命力在於『品質』及『效率』,幹部『領導能力』與各位同仁的『團結合作表現』
將是影響我們企業的未來!
品質是企業生存與競爭的最佳利器！
三、2017是我們更要下定決心做好品質管理
1.我們每個人離家外出工作掙錢養家更需要是『努力與機會』
2.因此一但有『工作機會』更是需要以『實際自己的工作品質成就』來證明自我價值！
3.室內裝修業不只追求工程品質，也需要積極追求服務品質。
四、觀賞影片~【超級演說家】張衛健說激勵故事
五、結語-創新決定企業的價值
1.以正能量-共好，提升晨陽的企業生命力
2.下定決心做好品質管理不是口號，是要依據日常管理流程標準化持續落實執行!
3.必須周全計劃（做對的事）、執行力與速度（效率）三者的全力配合，以達提升品質與效率之目的!
《心得分享》
黃總監：平常要保持好工作節奏，當機會來時，才能有良好的品質與效率。
戴專案副理：在晨陽公司是一個自我學習很好的平台，回想我的第一個客戶，當時聊天聊到公司制度，我們總經理是白手起家，願意栽培人才，我進公司時也是從不會到現在可帶新人。先由作業流程及與各人員互動，讓新人觀察、學習，公司不斷在成長，人員持續增進中，自我也要有所成長。
鴻凱：個人職務上進度需掌控瞭解。
志豪：企業生命力最重要的是培養人才，我在公司有機會負責到較大的案件，溝通能力上也提昇很多，與身價上億的客戶溝通，需要自我學習多看、多學。
俊緯：創新決定企業價值，近期需平衡公司新舊同仁交替階段。
承駿：公司氛圍很好，大家互相扶持、幫助，綜合各人的知識，有困難要先自己提出，不是採單兵作業。
計姐：很感謝公司給我舞台，進到晨陽後很驚訝，我的直屬主管年紀比我還小，但發現她在處理事情上有很多把刷子，讓我願意留在公司努力。現在對公司流程還不清楚，還不夠認識公司，剩下的需要靠我自己努力。
懿芳：如今日觀看張衛健影片主題，溝通是很重要的。
《晨陽慶生會》
四月份壽星：郭經理、承駿、惠如、美容
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