晨陽共好機構-晨陽開發設計有限公司

《總經理談話》
    透過晨陽公司，我影響了一些人，我惜緣也願意分享給別人(傳承)，希望讓大家有勇氣走下去，現在的產業與我們所熟知的面向已不一樣，去年12月份本公司承接了侏羅紀珠寶博物館的案件，由同仁志豪、承駿及團隊於今年9月2日完成，過程很艱辛，承擔很大壓力，學習不抱怨，創造自我的故事，內容需有血有淚才會是精采的故事，隨時檢點個人的工作方法，凡事先檢討自己，將會與眾不同。

    今年下半年著重於領導力，帶領團隊-團隊很重要，一個人走比較快，二個人走比較遠，檢視個人是否有領導者風範，具有正向、積極的能量。各位面對工作的態度，將為人生價值的寫照，一天有三分之一的時間在公司磨練、學習，希望未來都可走向康莊大道，因為各位的成長，也讓我更優質。

《佈達事項》

1.9/1起正式任用人員：營業部 王盈嫣
2.顧問課程~上午9:00~12:00(3HR)
       9/12(二)裝設產業人員應有的認知與方向(上)，講師：陳義欽顧問
      9/26(二)如何協助主管(公司)與做好自我管理(下)，講師：羅竹良顧問
3.設計提昇分享課程~下午3:30~5:30(2HR)
      9/13(三) 3D圖繪製，講師：奕彰總監
      9/27(三) 認識建材，講師：郁娟
4.9/30(六)補上班一天，於10/9(一)雙十連假放假一天;晚上7:00晨陽廠商聚餐~自已人餐廳

《專題演講》

演講主題：職場工作倫理(下)
主 講 人：信義企管 羅竹良顧問

• 員工的工作倫理

                       不要做一行怨一行，也不要只看到別人光鮮亮麗的一面，更不要莫名其妙的羨慕人家的工作可以領高薪。

          要非常用心地經營自己的工作，創造自己在工作上的價值，要強大到讓別人看見你。

   「因為公司前輩和主管的鼓勵， 讓我感受到自己一定也可以有所發揮，做得很好。」
   「因為讓我感受到原來工作也可以做得很開心!」

•      喜愛的工作是創造出來而不是找到的

    「責任感」：在沒有監督的情形之下，還能自動自發表現出最好的一面，為自己而努力，沒有責任感，就算擁有快樂也只      會是很短暫的。

•  好的工作倫理五要件(PHTML)

        1.Promise—對承諾的事情，要想盡所有辦法努力達成。
        2.Heart—用熱誠的心來處理事情，讓別人感受到你的用心。
        3.Trust—信任工作夥伴和主管，並讓自己值得被信任。
        4.Mindset—凡事朝正面、積極面思考，以成事為最高原則。
        5.Learning—不論擔任何種職位，都要持續學習，與時俱進。

      當你「夠好」(好的工作倫理)的時候，你就會遇到好主管、好公司。 

• 結論

       好的倫理為企業永續經營之道
       好的倫理為個人為人處事之本

《心得分享》

依庭：今日很感謝羅顧問分享的企業倫理-下集，也很開心每次月會都有一段讓同仁做分享的時間，一直以自己的角度去思考事情，難免會被自己侷限住，偶爾聽聽他人的看法，可以幫助頭腦多方思考。

麗潔：對待工作的態度，都是人生發展的寫照，現在對於工作還處於要聽從前輩意見的階段，但也從與大家合作的過程，找到做人處事的方法與態度，一直都處與吸收的狀態，讓自己茁壯。

郁娟：不要只看到別人光鮮亮麗的樣子，需使命必達並懂得感恩業主願意給我們機會。

品忻：我進晨陽以來很感謝的兩位保母-惠馨和奕彰，總是會耐心的教導、帶領新人，像常聽到的一句話：「身教大於言教」。

佩璇：需懂得飲水思源、感恩公司願意給你機會及資源，共創雙贏客戶好、我們也好。

盈嫣：不要怕問-不問的話怎麼學會。

《晨陽慶生會》

九月份壽星：許副理、佑寶、欣彤、董姐

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